老夏分析師 / 職場攻略技巧 / 面試中,面試官最討厭哪些行為?職場中千...

分享

   

【葉城到香港物流】面試中,面試官最討厭哪些行為?職場中千萬不要犯這樣的錯誤

2020-11-18  老夏分析師

    面試中的一個自我介紹決定了面試的80%,你適不適合這份工作,面試官在你自我介紹的階段,已經基本決定了。

    那自我介紹到底應該説些什麼呢?你應該斬釘截鐵地告訴面試官:這份工作為什麼非要你來做才適合!

    所以,每一次面試你都要告訴面試官:“我看到在招聘啓事上,這份工作和我之前的工作經歷非常類似,我有能力勝任這份工作。”

    導讀:面試中,面試官最討厭哪些行為?

    面試官最討厭負面思想帶來的那些行為,思想負面,會影響一個人的言辭和行為,而行為又會影響習慣,習慣影響人的性格,性格決定一個人的命運。

    所以,面試官特別看重一個人是不是有正向的思想。

    面試中,面試官最討厭哪些行為?在職場中不要犯這樣的錯誤

    又到了一年一度的大學畢業季。

    今年畢業的小王,覺得自己各方面水平都不行,面對學校裏的招聘的公司一點頭緒也沒有,最後按順序每家公司都投了一張自己的簡歷。

    然後陸續有了回信,小王覺得水平不夠,成功的機率也不會高,就隨隨便便地參加了幾次面試,和他想的一樣,沒有一家錄用他。

    同寢室的小李採用的策略與小王不同,小李認為自己的專業還可以,還有些文學專長,在眾多公司中挑選了四五家需要自己專業的公司,面試時,小李也特別重視,把自己打扮得神采奕奕,沒幾天,順利拿到 OFFER.

    小王請教小李,小李認為,小王思想有些負面,做了一些面試官討厭的事。

    負面思維帶來的行為有哪些呢?‍

    思維影響着人的行為,習慣,態度等,這些又對人們的命運有很大的影響。

    我們先討論比較重要的幾項。

    1.影響第一印象。

    人和人之間的第一印象是很重要的,一旦形成,是非常不容易改變的。

    如果思維負面,在面試的時候,表現就會有不足,萬一給面試官一個不好的第一印象,那面試的結果就會受到負面的影響,有時候可以直接導致面試的失敗。

    面試中,面試官最討厭哪些行為?在職場中不要犯這樣的錯誤

    2.態度不夠積極。

    思想負面的人,對面試成功就缺少希望,準備的時候就不會太全面,面試的時候,對面試官的態度也不會太熱情積極,行為上也會表現出一些不盡如人意的地方,面試官當然會看在眼裏,最後選擇錄取更有積極態度的面試人員。

    3.溝通意願不強

    思想負面的人,要麼是不愛説話,要麼是和麪試官溝通的話題比較負面。

    比如喜歡聊的是面試失敗或公司運營不良等負面的事情,面試官當然不愛聽,將來錄用的概率也就低。

    面試中,面試官最討厭哪些行為?在職場中不要犯這樣的錯誤

    面試官為什麼討厭負面思想帶來的這些行為?

    面試是面試官的一項日常工作,他們的主要任務是在有限的時間內,儘量全面地瞭解面試者,並根據公司的要求,對面試者作出一個評價,並上報公司。

    所以,影響面試者工作的這些行為,面試官都不喜歡 。

    1.面試成功率低。

    面試官的工作就是為公司裏選人才,思想負面的人很難表現出自己真正的實力。

    而且努力的方向也負面,這樣給面試官的第一印象就非常不好,就不容易錄取面試人員,這樣就影響了面試官的工作效率。

    在面試官的上級看來,就是面試官的工作能力有問題,面試官當然不喜歡這樣的人來面試。

    面試中,面試官最討厭哪些行為?在職場中不要犯這樣的錯誤

    2.互相交流困難。

    思想負面的人想法就負面,溝通的主題也就負面,而面試官的目的是在有限的時間內儘量地瞭解面試者各方面的能力,判斷是不是符合公司招聘的要求。

    二個人想法完全不在一個頻道上,溝通起來就非常困難,面試官不能有效完成工作,當然討厭這樣的面試者。

    3.受到的尊重不夠。

    職場裏有很多規矩,在面試的時候就能體現出很多來,比如衣服是不是得體,説話是不是得體,思路是不是清晰,表達是不是清楚規範,態度是不是謙恭。

    這些細節如果做得不夠好,面試官一般都會理解為面試者對這次面試或公司不夠尊重,從而影響面試結果。

    面試中,面試官最討厭哪些行為?在職場中不要犯這樣的錯誤

    應該怎麼做才能得到面試官的認可呢?

    面試是為了取得面試的成功,面試官是為了給公司篩選人才,大家的目標是一致的,所以,研究清楚面試官的要求,面試就成功了一大半。

    1.轉變思想方向。

    負面思想是十分要不得的,一定要想辦法扭轉成正向思維,這樣,自己才能有自信,做起事情來,也才有成功的希望,這是所有條件最重要的一項,也是其它條件的基礎。

    只有正向的思維,才有了做成其它事情的必要條件。

    面試中,面試官最討厭哪些行為?在職場中不要犯這樣的錯誤

    2.專業技能過硬。

    不管是什麼樣的企業文化,他都是需要賺錢的。

    所以,個人的專業技能一定要過硬,給公司賺更多的錢,才是公司想要的人才,這也是人們在公司的生存之本。

    把專業技術學習好,在面試的時候,就有了更多的選擇機會,面試的時候,從企業選自己轉變成自己選企業。

    3.學習溝通技巧。

    和麪試官的溝通是非常重要的,如果明白了面試錄取條件,在簡歷中直接寫明白,面試的時候,需要溝通的內容就很少了,節約了自己的時間,也節約了面試官的時間,還能給面試官留下精明幹練的感覺,錄取的成功率就高多了。

    總的來説,參加面試的時候,除了知道面試官最討厭什麼之外,還要有正向的思維,提前研究清楚招聘的具體要求,提前準備好面試需要的材料,並對面試公司進行比較全面的瞭解。

    面試時,要正向積極地配合面試官的工作,努力溝通,給面試官留下一個良好的第一印象,不做讓面試官討厭的那些事,從而有效地提高面試工作效率,讓自己有更大的可能性獲得offer.

    文/老夏分析師

    如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

    曾在你的心裏蕩起漣漪,那至少説明在逝去的歲月裏,

    我們在某一刻,共同經歷着一樣的情愫。

    有時候,雖然素未謀面。

    卻已相識很久,很微妙也很知足。

    0條評論

    發表

    請遵守用户 評論公約

    類似文章 更多
    喜歡該文的人也喜歡 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付寶掃碼支付:

    開通即同意《個圖VIP服務協議》

    全部>>